01/01/2025
Belangrijke wijzigingen voor horecaondernemers in 2025
Met de start van 2025 brengen we u graag op de hoogte van enkele belangrijke wijzigingen in de wetgeving die van invloed zijn op de horecasector. Hieronder vindt u een overzicht van de meest relevante aanpassingen op het gebied van sociale en algemene wetgeving.
Sociale wetgeving
- Loonindexering: De brutolonen in de horecasector stijgen met 3,571%. Een overzicht van de nieuwe loonbarema’s is beschikbaar op de website van Horeca Vlaanderen.
- Minimumlonen voor studenten: De maatregel uit 2024 omtrent aangepaste minimumlonen voor studenten wordt dit jaar niet verlengd. Horeca Vlaanderen blijft dit agendapunt verdedigen bij toekomstige onderhandelingen.
- Pensioenleeftijd: De wettelijke pensioenleeftijd stijgt naar 66 jaar voor pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025. In 2030 volgt een verdere verhoging naar 67 jaar.
- Digitale controlekaart voor tijdelijke werkloosheid: Werkgevers moeten uiterlijk op de eerste werkloosheidsdag van de maand een controlekaart C3.2A bezorgen aan werknemers die tijdelijk werkloos zijn.
- Geboorteverlof en adoptieverlof: Vanaf 2025 ontvangen werknemers hun uitkering voor geboorteverlof maandelijks. Daarnaast wordt het adoptie- en pleegouderverlof uitgebreid met één extra week.
- Studentenarbeid: Het maximum aantal werkuren voor jobstudenten daalt terug van 600 naar 475 uur per jaar.
- Flexi-job medewerkers: De RSZ lanceerde een nieuwe onlinedienst, Flexi at work, waar werkgevers maandelijks de lonen van flexi-jobbers moeten aangeven.
Algemene wetgeving
- Wijzigingen tabakswetgeving: Rookverboden worden uitgebreid naar pretparken, kinderboerderijen, speelterreinen en sportlocaties. Vanaf 1 april 2025 mogen tabaksproducten niet meer uitgestald worden in winkels en de verkoop in winkels groter dan 400 m² wordt verboden.
- Laadpalen op parkeerterreinen: Parkeerterreinen bij niet-residentiële gebouwen met meer dan 20 parkeerplaatsen moeten sinds 1 januari 2025 minstens twee laadpunten hebben.
- EPC-verplichting: Grote niet-residentiële gebouwen (≥ 1.000 m²) moeten vanaf 2025 over een EPC NR beschikken, ongeacht verkoop of verhuur.
- Hervorming buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht: Sinds 1 januari 2025 kunnen contractspartijen zich ook richten tot werknemers en bestuurders van een onderneming. Werkgevers wordt aangeraden dit contractueel uit te sluiten en de verzekeringsdekking na te kijken.
Heeft u nog vragen over deze nieuwe regelgeving? Neem dan contact op met de juridische dienst van Horeca Vlaanderen via info@horeca.be of raadpleeg uw sociaal secretariaat.
Bron: Horeca Vlaanderen flash